Gruppenleitung HR (m/w/d)
Verantwortung für strategische und operative HR-Aktivitäten, fachliche und disziplinarische Führung der HR-Mitarbeiter. Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen. Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung. Steuerung der Personalbedarfsplanung, Recruiting- und Bewerbungsprozesse sowie Personalentwicklung und Weiterbildung. Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und Strukturen gemäß Unternehmensstrategie und Wachstum.
Qualifikationen:
Abgeschlossenes BWL-Studium, langjährige HR-Erfahrung, sehr gute Kenntnisse in Personalsoftware und MS Office. Fundiertes Wissen in Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Verhandlungsgeschick, Organisationsstärke, Teamfähigkeit, selbständige Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein. Sehr gute kommunikative und zwischenmenschliche Kompetenzen. Verhandlungssicheres Englisch, Chinesisch von Vorteil. Reisebereitschaft zwischen Mainz und Wetzlar.
Andere Stellenangebote
Junior-IT-System- u. Netzwerk-Administrator & IT-System & Netzwerk Administrator (m/w/d
Ihre Aufgaben: Administration und Weiterentwicklung der lokalen IT-Infrastruktur in einer automatisierten Fertigungsumgebung mit Bürokommunikation. Sicherstellung von Datensicherheit und Backups, Analyse und Behebung von Störungen (1st & 2nd Level Support), Steuerung externer Dienstleister sowie Mitarbeit an der Digitalisierungsstrategie. Betreuung aller Netzwerkgeräte und Leitungswege beider Standorte, Lizenzmanagement und Administration von Cloud-Portalen. Ihre Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich, fundierte Kenntnisse in IT-Infrastruktur, Windows-/Linux-Servern, Virtualisierung (VMware ESXi, Veeam) sowie Netzwerksicherheit und Firewall-Administration. Wünschenswert sind Erfahrungen mit OS/9, OS/2 Warp, MS-SQL, DB2 und Lotus Notes. Teamfähigkeit, Selbstorganisation, Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab.
Mitarbeiter operativer Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Ihre Aufgaben: Koordination und Zusammenarbeit mit dem Außendienst, Angebotserstellung und -verfolgung inkl. After-Sales-Support, Kundenbetreuung und Auftragsprüfung. Unterstützung bei Akquise- und Messeauftritten, Recherche und Potentialanalysen in den Vertriebsregionen. Pflege von CRM-/ERP-Daten, Erstellung von Reports und KPI-Auswertungen sowie Mitarbeit bei Kunden- und QM-Audits. Ihre Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung, mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst oder vergleichbar. Hohe Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick sowie selbständige, strukturierte und termingetreue Arbeitsweise. Gute Englischkenntnisse, Erfahrung mit CRM-/ERP-Systemen (idealerweise InforLN) und MS Office. Führerschein Klasse B, Teamfähigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft.