Personalleitung (m/w/d)

Die Friedrich Streb GmbH gehört zur BruderGruppe, einem erfolgreichen mittelständischen Elektrogroßhandelsunternehmen mit angegliederten Fachbetrieben für Elektroantriebstechnik und namhaften regionalen Küchenkompetenzzentren. Die BruderGruppe zählt ca. 1000 Mitarbeitende an 26 Standorten in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Sachsen, dem Saarland und Luxemburg. Unsere Kunden schätzen unser stets aktuelles Wissen in den Produktwelten der Elektrotechnik, unsere exzellente Warenverfügbarkeit sowie unsere leistungsfähigen Logistik- und Servicedienstleistungen.

Im Rahmen einer planvollen Nachfolge übernehmen Sie die Leitung eines modernen und gut aufgestellten Personalbereichs. Bauen Sie nahtlos darauf auf, indem Sie Ihre arbeitsrechtliche Expertise einbringen, Prozesse weiter optimieren und die strategische HR-Positionierung stärken.

Ihre Hauptaufgaben
Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und sind Sparringspartner*in für unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und operativen HR-Themen
Treiben Sie Effizienzsteigerungen voran: Feinoptimierung digitaler HR-Prozesse (z. B. Tools für Recruiting, Payroll, Personalentwicklung), Standardisierung und Skalierung bestehender Standards
Sichern Sie durch starkes Employer Branding und zielgerichtetes Recruiting den Zuwachs an Top-Fachkräften im Wettbewerb um Talente
Aus- und Weiterbildung sind uns wichtig. Sie planen, steuern und optimieren unsere Personalentwicklungs- und Berufsausbildungsprogramme
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines 5-köpfigen HR-Teams samt Entwicklung und Förderung einer motivierenden Arbeitsumgebung
Profil:
Sie sind ein lösungsorientierter Teamplayer mit kommunikationsstarker, authentischer Persönlichkeit, Hands-on-Mentalität und viel Freude am Umgang mit Menschen
Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
Wertschätzung zeigen und offen für die Ideen der Mitarbeitenden zu sein ist für Sie selbstverständlich
Innovationsfreude und Affinität zu IT-gestützten Personalprozessen zeichnen Sie aus
Idealerweise verfügen Sie über einen Hochschulabschluss (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder eine vergleichbare Ausbildung mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Recruitment, Payroll und Personalentwicklung
Wir bieten
eine attraktive Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum und Verantwortung für eine professionelles Personalmanagement für ca. 1.000 Beschäftigte
Führung als gelebtes Mitunternehmertum. Als Familienunternehmen leben wir das Motto (Menschen machen Märkte) und pflegen einen respektvollen, vertrauensvollen Umgang
Teamspirit, offene Türen, flache Hierarchien, Wertschätzung und Transparenz
ein professionelles Onboarding sowie fachliche und persönliche Entwicklung durch Weiterbildungsoptionen

*****@***.**